三友医療グループについて
代表挨拶
我々は、ご自身が高齢になられたときに誇りや生きがいをもって生き続けるため、ご家族が自分の親を大切な存在であり続けるために、私たちの仕事があると考えています。ご利用者さまに寄り添い、最期まで生きがいをもって生きられるようサポートさせていただきます。
当社があることで、年をとってからの安心感があったり、地域が助かったりするような会社を目指して参ります。
代表取締役
稲毛 葉子
経営理念
私達と私達に携わる全ての人がしあわせになる為に日々研鑽し助け合い会社の業務を遂行する
１）お客様に喜ばれる会社を創ります
２）社員の物心両面の幸せを創ります
３）健全経営の会社を創ります
会社概要
| 会社名 | 株式会社三友医療 |
|---|---|
| 創業 | 昭和62年10月14日 |
| 代表者 | 稲毛葉子 |
| 住所 | 〒992-0047 山形県米沢市徳町4-26 |
| 連絡先 | TEL : 0238-37-1222 FAX : 0238-24-7611 |
| 資本金 | 2100万円 |
| 従業員数 | 正社員：80名 パート・アルバイト：40名 |
| 関連会社 | 株式会社きらら |
事業内容
- 介護用品の販売
- 日用雑貨用品・衛生保険用品・栄養補助食品の販売
- 身体障害者福祉法に基づく、各種サービスの提供
- 児童福祉法に基づく、各種サービスの提供
- 全各号に付帯する一切の業務
- 介護用品・医療機器のレンタル
- 介護保険法に基づく、各種サービスの提供
- 知的障害者福祉法に基づく、各種サービスの提供
- 有料老人ホームの経営
運営事業所
- さんゆう介護タクシー
- さんゆうデイサービスセンター通りゃんせ
- 介護付有料老人ホーム サンメイトさんゆう
- 住宅型有料老人ホーム サンライフさんゆうⅠ
- グループホーム 三友たかはた
- 株式会社きらら
- 居宅支援事業所 さんゆうすずらん
- 介護付有料老人ホーム サンメイトきらら
- ふれあい支援サービス ライフケア三友
- 住宅型有料老人ホーム ナーシングホームさんゆう
- さんゆう訪問介護・障害者支援サービス
- さんゆうグループホーム ふぃりあ
介護職員等特定処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件に基づき、特定加算の賃金以外の処遇改善の取組みを掲示します。
| 入職促進に向けた取組 | ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
|---|---|
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
